Por extraño que parezca, muchas de las personas que son víctimas de acoso laboral dudan de si son acosada o no.

 

Es debido  a que no entienden las razones de tal maltrato por parte de su jefe o compañeros, se culpabilizan de los episodios que viven y no reconocen lo que ocurre hasta etapas más avanzadas de violencia laboral.

 

El acoso laboral se entiende como aquellas conductas que son empleadas para dañar la integridad del trabajador o compañero, toda empresa debe actuar contra el acoso por parte de superiores o entre compañeros. 

 

Qué debe hacer una persona que cree que es víctima de Mobbing?

 

Tras  diversos hechos que van minando a la persona que afecta todas las esferas de su vida, llega el momento de querer actuar para finalizar el acoso y la recomendación es solicitar ayuda profesional a nivel legal y psicológica.

 

A nivel personal:

• Busca información y asesoramiento en fuentes fiables!! Internet es la red de redes, pero también el centro de falsas noticias o contenidos. 
• Solicitar atención médica, explica lo que te ocurre en el entorno laboral a tu médico de atención primaria. 
• Solicitar atención psicológica. 
• Solicitar informe pericial psicológico para la valoración del acoso laboral y su afectación en el plano psíquico. 

 

A nivel laboral:

•  Informar a los representantes de los trabajadores la situación de acoso. Sindicatos y RRHH de tu empresa.
• Tener toda la información o pruebas de los hechos denunciados (correos, amonestaciones, testigos, etc)
• Presentar la denuncia  por la vía administrativa ante la inspección del trabajo 
• Presentar demanda por vía judicial según el caso a valorar por parte del abogad@. 

De todos los anteriores pasos, es muy importante el apoyo del entorno. Habla con tus familiares o amigos sobre la situación que estás viviendo. Les ayudará a entenderte y a dar su apoyo. 

 

Recuerda solicitar copia de todo lo que entregues como documentación a tu empresa.